Citat:
Ursprungligen postat av Ulvena
Samtidigt kan man ju tänka såhär om ett företag går dåligt men VD och personer på höga positioner gör bra ifrån sig för att minska förlusterna, är det fel att ge dem en bonus för det?
Jag tycker att varje år bör man få en kravspecifikation om vad man skall åstadkomma, om man lyckas med det bör man få sin bonus tycker jag, även om företaget i sig själv gått back. Bonusar bör alltså vara kopplade till de krav företaget ställer på dig som person.
|
I vanliga fall så brukar man kalla den där kravspecifikationen för arbetsbeskrivning och ersättningen som utgår om du uppfyller kraven som företagen ställer på dig och gör det som arbetsbeskrivningen föreskriver brukar vanligtvis kallas för lön. Åtminstone har den gjort det i en jäkla många år tidigare.
Om man får ersättning i förhållande till vad man gör kan det antingen kallas beting eller ackord.